德邦干了三个月后还有底薪吗

德邦干了三个月后还有底薪。

德邦物流的薪资体系是非常完善的，包括底薪、绩效奖金、加班费等多个方面。在加入德邦物流之前，公司会和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，其中也包括薪资待遇。在干了三个月之后，员工的底薪不会因为时间的推移而消失。相反，员工的底薪会随着工作表现和职务晋升而逐步提高。

据悉，德邦会为员工提供业内具有竞争力的固定工资，并且每年会根据工龄增加普通贡献奖，根据员工个人绩效评定结果，提供浮动性绩效奖励，每年年底公司会根据当年利润情况，将超额利润拿出部分来给员工分享。

德邦员工的级别

德邦分A，B，C三类部门，不同级别部门工资底薪有差距，A类最高。比如说技术类、职能类、管理类，职能类的话就是一线员工，一般是从事比较基层的工作，技术类的话主要是技术指导，像运输网络规划、物流中心规划之类的，管理类的话就是管理层。待遇的话每个企业效益不一样，待遇也就不同。

从进入公司开始，每晋升一个等级（共10级，文职入职从05开始，非文职从03开始）都必须参加相应的储备培训，获得50%的名额才能拿到晋升的门票，后续的晋升还要看个人的运气和机会，当然从05级到06级的晋升对比08级到09级的晋升，考察的维度、模式是天差地别的。